職場潛規則是職場人必須面對的一種法則，然而這種規則是無處不在的。合理的對待我們可以讓規則為我們服務。你是如何面對職場潛規則的 　　 　　1、切勿輕信他人 　　 　　職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善…

職場升職難不難?機會是留給有準備的人，你必須讓領導清楚，你可以承擔責任，要獲取獲得升職，最主要的能力是什么呢?職場晉升需提高的六大能力 　　 　　一、管理能力 　　 　　不管是從普通員工升為管理者，還是從基層管理者升到中層管理者，都需要具備一些必要的管理能力。 　　 　　首先是溝通協調能力，因為管理者要通過下屬才能夠達成…

　論職業規劃之職業方向的選擇。職業選擇方面也要格外小心，因為這是你的人生后路根據測試結果，將根據它制定職業目標。 　　 　　基于測評結果的職業生涯規劃 　　 　　1，與職業興趣相適應的職業特征: 　　 　　通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。 　　 　　2，與…

職業發展規劃是每個職場人必備的規劃，求職者們應摒棄跟隨與效仿，全力書寫具有個人特色的職業生涯，為達成如此效果。幫助提升職業發展的三要素 　　 　　一、個性特征匹配職業工作類型 　　 　　個性心理特征的評估對應屆畢業生來說更為重要，它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特征，…

在對自己進行職業生涯規劃時，先要確立一個支點，我們要首先理清這個理念，這是什么支點。職業規劃的二個支點策略 　　 　　一、職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點 　　 　　如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作為主要導向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ?，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽…

“感覺自己像流水線上的工人” 　　 　　該報告顯示，51.27%的被調查者將工作挑戰性較小、內容單調選為其對工作內容不滿意的最主要原因。有意思的是，雖然有43.47%的被調查者每天工作超過8小時，但將“工作量過大”選為對工作內容不滿原因的卻只有18.14%。 　　 　　對這樣的反差，從北京某“985”高校畢業兩年的小韓并不驚訝：“我們其實挺…

現在不少求職者找工作心切的特點被一些非法中介公司及用人單位利用，因此，在應聘時要小心謹慎，不要輕易相信招聘單位的收費理由，拒絕交付任何費用或者把個人證件作為抵押。求職需慎防的四個求職陷阱 　　 　　陷阱1、扣押勞動者身份證 　　 　　用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產經營需要并能保證…

職業規劃是幫助職場人士的以后工作道路而作的規劃。職業規劃要記住的十個重要提示 　　 　　1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。 　　 　　2、有一些培訓班，或者一些民間社團，或者論壇，都是可以先去試試的地方。比如你喜歡藝術，可以在相應論壇上發帖子，發表言論。有類似活動，可以去看看。有培訓班，先去學點?！?/div>